Coaching

Nous concevons le coaching comme un partenariat.
Le coach et le client déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats escomptés et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs.

Nous concevons le coaching comme un partenariat. Le coach et le client déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats escomptés et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs.

  • Le coaching s’adresse principalement à des dirigeants d’entreprises, des cadres et des managers souhaitant faire évoluer leurs pratiques
  • Le coach accompagne son client, pendant une période limitée dans le temps, pour lui permettre de développer son potentiel dans le cadre de situations professionnelles / managériales / organisationnelles données :
    • Avec respect mais sans concession
    • Dans une relation totalement confidentielle
    • Sans influencer la réflexion du client par ses enjeux personnels ou professionnels.
  • Le coaching permet au client de s’extraire du quotidien pour :
    • Evaluer ses degrés de liberté dans la ou les situation(s) qui vous pose(nt) problème
    • Elaborer des options répondant à ses enjeux
    • Se projeter dans un futur désiré dont il construit les plans d’action.
  • Les objectifs / enjeux / préoccupations… professionnelles peuvent être variées :
    • Faire face à une situation nouvelle / inconnue ou déstabilisante
    • Préparer un changement de poste/ d'entreprise ou de métier
    • Clarifier des orientations, des stratégies et des objectifs pour engager des plans d’action efficaces
    • Monter en puissance dans la posture de dirigeant ou de manager
    • Redonner du sens à l’activité professionnelle
    • Dépasser des difficultés spécifiques relationnelles ou organisationnelles
    • Améliorer la qualité des relations professionnelles
    • Développer la capacité d’action.